Социальные гарантии и компенсации на ООО «Башхимтранс».
- Своевременная выплата заработной платы дважды в месяц.
- По итогам года 13-ая заработная плата в объеме среднемесячной заработной платы.
- Ежегодное повышение заработной платы с целью доведения ее размеров до среднеотраслевого уровня по химической отрасли РБ к 2025 году.
- Компенсация расходов на питание посредством магнитного пропуска работника — (100 рублей в смену).
- Улучшение качества медицинского обслуживания, с целью сохранения здоровья работников в рамках договора медицинского страхования:
- Стоматологические услуги (компенсационные выплаты с учетом стажа работы 1 раз в год — до 16 000 рублей).
- Услуги по лечению в дневном стационаре и в с/п Ольховка.
- Компенсация за медицинскую помощь, путевки в санатории и здравницы Башкирии, детские оздоровительные лагеря.
- Путевки мать и дитя (от 3-х до 14 лет включительно), стаж не менее 1 года, оплата 7% от общей стоимости
- Компенсация части затрат стоимости путевок в детские санаторно – курортные и оздоровительные учреждения, находящиеся на территории Республики Башкортостан и РФ. Бесплатно для работников имеющих 3- х и более детей, детей инвалидов (при наличии медицинского заключения), детей, находящихся под опекунством.
- Материальная помощь:
— адресная материальная помощь (стаж не менее года).
— единовременная материальная помощь впервые создавшим семью (зарегистрированный брак впервые)- 10 000,00 руб.
— единовременная материальная помощь при рождении ребенка – 12 000,00 руб.
— единовременная материальная помощь демобилизованным из вооруженных сил РФ – 10 000 руб.
— единовременная материальная помощь на погребение работника, близких родственников и по другим основаниям.
— материальная помощь работникам переболевшим Covid – 19 (6000 руб.), а так же работникам получившим сертификат о вакцинации против Covid-19 (2000 руб.)
- Оплачиваемые отпуска:
— для празднования собственной свадьбы или свадьбы близких родственников (до 3-ех календарных дней).
— при рождении ребенка или выписки жены из роддома.
— на 1 сентября родителям с детьми 1-4 классов.
— в случае смерти близких родственников (до 3-ех календарных дней).
- Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые дни отдыха в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
- Предоставлять работникам Общества один день дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с вакцинацией/ревакцинацией против новой короновирусной инфекции (SARS-CoV-2), в течение первых 3-х дней, включая день вакцинации/ревакцинацией (после каждого этапа вакцинации/ревакцинацией).
- Различные программы для семей работников:
— детские новогодние подарки.
— конкурсы и экскурсии.
— спортивные и семейные праздники.
- Улучшение жилищных условий. Программа которая возмещает 5% по договорам ипотечного кредитования. Один из основных критериев — отсутствие в собственности жилого помещения или необходимость в улучшении жилищных условий. (Стаж не менее 3-ех лет).
- Оплата и компенсация обучения работников в высших учебных заведениях (стаж не менее года).
- Создание условий для занятия спортом. Участие в корпоративных, городских, республиканских и всероссийских соревнованиях. Для сотрудников предприятия бесплатно работает спортивный зал БСК.
- Компенсация части стоимости абонемента для занятий спортом. Не более 50% от стоимости абонемента и максимально 12 000,00 руб., 1 раз в год — стаж 3 месяца.
- Вознаграждение за выслугу лет:
10 лет – 10 000,00 руб.
20 лет – 30 000,00 руб.
30 лет – 45 000,00 руб.
40 лет – 60 000,00 руб.
- ет – 75 000,00 руб.
- Выходное пособие в связи с уходом на пенсию.
- Ежеквартальная надбавка сотрудникам, ушедшим на пенсию.
